「米電話大手ベライゾンは２万１０００人が早期退職に合意、週内にも離職することを明らかにした。コスト削減計画の一環。」というニュース。どんなパッケージが出たのでしょうかね?
シリコンバレーの会社で、ちょっと業務不振になるとこんなことは当たり前のように行われていました。でもそれできちんと restructuring できた (つまり、最適な人材を配置できた) 会社もあれば、人が辞めて、技術スタッフのモチベーションも落ちて製品もサービスもボロボロ、という会社も珍しくない。
HP と COMPAQ のように文化の異なる会社どおしの合併がどんな効果を出しているか、も含めて興味深い部分でもありますが。。。
